Домой / Изыскания и проектирование / Поиск строителей в 2021 году: что должны знать руководители строительных компаний
Поиск рабочих строителей

Поиск строителей в 2021 году: что должны знать руководители строительных компаний

В настоящее время существует серьезная нехватка рабочей силы для строительства, и реальность такова, что квалифицированных рабочих найти становится все сложнее. Это вызов, но это также возможность для вашего бизнеса изучить практику найма и проявить творческий подход. Важно отметить, что пришло время рассматривать инвестиции в технологии как долгосрочную страховку от нехватки рабочей силы. Если вы будете осуществлять поиск рабочих строителей «по старинке», рискуете остаться в проигрыше.

Читайте дальше, чтобы узнать о факторах, влияющих на строительный рынок в 2021 году, и о том, как вы должны реагировать, чтобы выйти вперед.

Поиск рабочих строителей

Что надо знать о поиске строителей в 2021 году

Если вы не будете действовать, то рискуете проиграть проекты более крупным конкурентам, у которых есть ресурсы для переманивания хороших работников. Это приведет к срыву сроков строительства и потере в качественных показателях. Вам это надо? Если нет, то следуйте нашим рекомендациям и ваш штат будет скоро укомплектован профессиональными строителями.

«Молотков больше, чем рук»

Строительная отрасль переживает настоящий бум. Есть работа, однако поиск квалифицированных строителей связан с определенными сложностями. Чтобы их найти строительные фирмы буквально должны «кричать». 80% застройщиков утверждают, что они изо всех сил пытаются заполнить вакансии. 73% респондентов считают, что ситуация только ухудшается, а 45% из них указывают на проблемы, связанные с поиском квалифицированных рабочих строительных специальностей.

Почему это происходит? В каком-то смысле строительная индустрия является жертвой собственного успеха. Он вырос так быстро в последние годы, что рабочая сила не могла идти в ногу—и статистика нехватки рабочей силы в строительстве показывает это.

Во время рецессии многие квалифицированные строители, пытающиеся найти работу, в конце концов сдаются и меняют отрасли—именно это и произошло около десяти лет назад. Кроме того, молодые рабочие перестали рассматривать строительство как будущую профессию и выбрали другие пути. Одни ушли в бизнес, другие освоили Интернет технологии и стали блогерами. Работа на себя – тренд современности, и от этого никуда не деться.

Таким образом, в то время как отрасль может взлететь в одночасье, когда спрос высок, строительному рынку требуется немного больше времени для развития. Кадровый резерв талантливых работников, скорее всего, снова пополнится со временем, если спрос останется горячим, но пока строительным фирмам придется искать креативные способы привлечения лучших талантов.

Как это влияет на вашу фирму? Спросите любого в строительной отрасли о рабочей силе, и вам скажут то же самое: найти квалифицированных рабочих труднее, чем когда-либо.

Это особенно большая проблема для малого и среднего бизнеса, который изо всех сил пытается конкурировать с крупными девелоперами за привлечение профессионалов. В дополнение к деньгам более крупные фирмы могут предложить больше возможностей для карьерного роста. У малого и среднего бизнеса есть свои преимущества:

  • Сотрудники могут продвигаться быстрее.
  • Небольшие фирмы предлагают сплоченную и благоприятную рабочую среду.
  • Небольшие фирмы могут дать своим сотрудникам более индивидуальное практическое обучение, которое может оказаться ценным для их карьеры.
  • Льготы по трудоустройству могут быть в большей степени адаптированы к потребностям конкретного работника.

Что вы должны делать? Вместо того чтобы искать лучшие таланты, развивайте их сами. Найдите неквалифицированных работников и предложите им бесплатное обучение и стажировку, чтобы помочь им расти в вашей фирме. Поэтому наше пошаговое руководство по поиску отдельных работников и бригад строителей, будет выглядеть так:

  • Ищите неквалифицированных работников с потенциалом: во время поиска работы определите кандидатов, которые являются неквалифицированными (и поэтому менее дорогостоящими для найма), увлеченными (поэтому их можно обучить), лояльными (поэтому они будут держаться) и проявили инициативу в прошлом.
  • Обучите этих неквалифицированных работников: проведите аудит функциональных и технических пробелов в знаниях вашей организации, чтобы лучше понять потребность в квалифицированной рабочей силе, а затем создайте программы обучения на рабочем месте или воспользуйтесь услугами компаний, предлагающих услуги по профессиональному образованию.

Используйте мобильную технологию обучения, чтобы поддерживать навыки работников в идеальном состоянии во время их карьеры с вами. Делайте все, чтобы заинтересовать перспективного специалиста и удержать его на рабочем месте. Станьте на время психологом, в конце концов.

Стремительный рост расходов

Стоимость строительства выросла примерно на четверть, а расходы на нежилое строительство в конце 2019 – начале 2020 года года были самыми высокими за последние 13 лет.

Почему это происходит? Естественным результатом сокращения рынка труда является рост стоимости строительства. Регулирование и высокие цены на землю, безусловно, являются основными факторами роста издержек, но основной причиной внезапного всплеска издержек является стоимость труда строителей. Поскольку заработная плата рабочих составляет значительную часть каждого строительного бюджета, любое резкое увеличение будет иметь большое влияние на общую стоимость.

Это просто реальность рынка труда, где квалифицированных рабочих не хватает, и проблема не будет решена до тех пор, пока в отрасль не придет больше рабочих. Чтобы это произошло, надо организовать правильный поиск строителей, особенно в Москве, Краснодаре и других регионах, развивающихся особенно активно.

Проблема поиска специалистов вряд ли исчезнет в ближайшее время, и для ее решения потребуется трехсторонний подход:

  1. «На коне», скорее всего, будут фирмы, привлекающие неквалифицированных рабочих и обучающие их в последствии.
  2. Широкое внедрение новых технологий в дополнение к ограниченной рабочей силе.
  3. Продолжающийся бум в отрасли побуждает лучших и самых талантливых работников выбирать карьеру в строительной сфере.

Как это влияет на вашу фирму? Как и следовало ожидать, рост цен на строительство негативно влияет на малые и средние предприятия, которые сталкиваются с постоянным сокращением прибыли в отрасли, где нет большого пространства для маневров. Менеджеры и владельцы строительных фирм должны найти способ ограничить затраты на рабочую силу, иначе они рискуют работать в убыток на своем следующем проекте.

Что вы должны делать? Эта проблема не имеет быстрого и легкого решения, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать в краткосрочной перспективе, чтобы сократить риски:

  • Выделите больше средств в бюджете для работников, а это означает, что вам нужно сделать глубокое погружение и широкий анализ бюджета, чтобы выяснить, где вы можете сократить, чтобы освободить место.
  • Убедитесь, что ваши работники не тратят время на задачи, которые вы могли бы автоматизировать, так что вы получите максимальную отдачу от рабочих, которые у вас есть, и ограничите необходимость приносить больше.
  • Назначьте существующего неквалифицированного работника в качестве ученика одному из ваших квалифицированных рабочих в той области, где вам больше всего нужна помощь.

В случае, если вы воспользуетесь этими советами по поиску рабочих строителей, можете привлечь к работе специалистов, сократив при этом расходы на их услуги. Особое внимание стоит обратить на автоматизацию процессов, что позволит сократить количество рабочих мест и уменьшить цифры в смете, соответственно.

Техника, как новая рабочая сила

Инвестиции в новые технологии для автоматизации ручных задач и снижения требований к численности персонала в строительных фирмах растут. Это меняет в корне отношение к поиску строителей и рабочих других специальностей.

По данным экспертов, рынок промышленной автоматизации вырастет в ближайшее время существенно. К примеру, сократить расходы поможет использование беспилотных летательных аппаратов в строительной отрасли, а частота их использования выросла примерно на 200% в годовом исчислении. Растет популярность и другой робототехники.

Почему это происходит? Автоматизация, безусловно, имеет большой опыт работы в строительстве, но способы, которыми автоматизация может помочь рабочим, изменились.

  • Дроны могут проводить землеустроительные работы и охранять рабочие места с минимальными затратами с места, освобождая рабочих для выполнения других задач.
  • Роботы-подрывники могут пробивать бетон, не ставя рабочих в опасные ситуации.
  • Дополненная реальность может повысить эффективность работы сотрудников. Они могут носить головные дисплеи, которые передают важную информацию, например, температуру или потенциально опасные условия.
  • Искусственный интеллект может помочь вам проанализировать все данные, которые собирает ваша фирма, и выявить действенные идеи, например, как лучше всего использовать ваших сотрудников для максимизации экономии.

Как это влияет на вашу фирму? Автоматизированное строительное оборудование и дополненная реальность – нишевые продукты, всего несколько лет назад не имевшие такой популярности. Сейчас они находят все более широкое применение в строительстве.

В прошлом малый и средний бизнес неохотно участвовали в этих инновациях из-за высоких цен, но по мере развития технологии цены упали до такой степени, что они стали более доступными для небольших фирм.

Что вы должны делать? Создайте пилотную программу с использованием соответствующих технологий для снижения затрат в долгосрочной перспективе.

  • Если необходимость проведения крупномасштабных измерений и инспекций является сложной задачей, инвестируйте в беспилотный летательный аппарат, который может проводить обследования и инспекции.
  • Если повышение эффективности работников – ваша задача, попробуйте носимые технологии или устройства дополненной реальности.
  • Если вы используете временных работников для решения проблемы поиска рабочей силы, используйте программное обеспечение планирования строительных проектов для эффективного управления рабочей силой.

Инструкция по поиску рабочих строителей

Ключевые выводы для решения задач поиска строителей в 2021 году

Строительный рынок труда находится на интересном этапе своей истории. После затяжного спада строительства в течение многих лет, мы находимся в период бурного роста отрасли.

Эта динамичная ситуация создает возможности для гибких компаний, которые достаточно умны, чтобы знать, какие действия предпринять для поиска рабочих строителей разных специализаций. Вот несколько шагов, которые вы должны сделать прямо сейчас как владелец или менеджер строительства:

  • Проведите аудит своей фирмы и определите, какие позиции больше всего нуждаются в экспертизе.
  • Создайте программу обучения пилотированию с несколькими неквалифицированными сотрудниками. Программа обучения была бы идеальной здесь и могла бы быть предложена в качестве пособия для привлечения лучших и самых талантливых работников.
  • Определите, какой тип новых технологий лучше всего соответствует вашим бизнес-потребностям (роботы-разрушители, дроны, дополненная реальность и т. д.), выясните, куда вы должны инвестировать сейчас, чтобы увидеть долгосрочные выгоды.

Если вы хотите найти инструменты, чтобы извлечь немедленную выгоду для бизнеса и организовать эффективный поиск квалифицированных строителей, пользуйтесь нашими рекомендациями и проявляйте творческий подход. Для получения персонализированной помощи в поиске рабочей силы, воспользуйтесь ус лугами разработчиков ПО, заключите договора со специалистами по строительному программному обеспечению.

Если у вас есть открытая вакансия, можете бесплатно выложить ее на странице нашего сайта: https://workerstroy.ru/vakansii-tendery/statistika-vakansij/. Это реальная помощь в поиске строителей. Мы также будем рады, если вы оставите данные о своей компании в нашем каталоге.

Полезное видео о поиске рабочих для ремонта квартиры: